近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》）?！墩髑笠庖姼濉分?， “取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認(rèn)定限制”的條款尤為令人關(guān)注。
單位招聘及國家相關(guān)配套政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，這是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的適當(dāng)保護(hù)。隨著時(shí)間的推移，這種招聘取向逐漸顯現(xiàn)出局限性。近年來，不少大學(xué)畢業(yè)生為了保留應(yīng)屆生身份，選擇緩就業(yè)、慢就業(yè)，甚至主動(dòng)延畢，這不僅浪費(fèi)了個(gè)人的青春時(shí)光，也加劇了社會(huì)的就業(yè)壓力。
取消應(yīng)屆生身份認(rèn)定限制，實(shí)際上是有效降低了就業(yè)市場(chǎng)的門檻。一些畢業(yè)生雖然在畢業(yè)后沒有固定的正式工作，但也在各種靈活就業(yè)中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，符合用人單位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)型人才的需求。對(duì)于這部分畢業(yè)后未能及時(shí)就業(yè)的人員，取消身份限制的政策松綁，無異于向他們重新敞開了一扇門。
更值得關(guān)注的是，目前各地政策的調(diào)整背后，在打破就業(yè)壁壘的同時(shí)，也折射出一種理念的轉(zhuǎn)變：推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)由“身份”向“能力”轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型不僅可以讓就業(yè)市場(chǎng)更加靈活、開放，避免出現(xiàn)身份標(biāo)簽的僵化約束，也有助于提升用人單位的招聘效率，促進(jìn)用人單位更加關(guān)注求職者的能力與潛力，而非“身份”“年齡”之類的標(biāo)簽，確保其能夠選拔到最符合崗位需求的人才。
當(dāng)然，取消應(yīng)屆生身份認(rèn)定限制并不意味著對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的忽視。政府和社會(huì)應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注和支持高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)扶持。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的雙重提升。
總體而言，取消應(yīng)屆畢業(yè)生身份認(rèn)定限制，是打破就業(yè)壁壘、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的應(yīng)有之舉，有益于進(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)和人才的優(yōu)化配置。期待《征求意見稿》能夠在廣泛汲取意見之后，盡快完善落地實(shí)施，為其他地區(qū)人力資源政策舉措改革創(chuàng)新提供借鑒。