11月下旬，各地秋招進(jìn)入關(guān)鍵期。國(guó)內(nèi)多家互聯(lián)網(wǎng)、科技類(lèi)企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)向2025屆校招生發(fā)出錄用聘書(shū)。在京東將為采銷(xiāo)等崗位逐步漲薪到20薪這一消息陸續(xù)被證實(shí)之后，京東科技近期也宣布技術(shù)研發(fā)崗將給出平均20個(gè)月的薪酬，遠(yuǎn)高于云計(jì)算行業(yè)以往16薪左右的水平。11月中旬，京東發(fā)布的財(cái)報(bào)還顯示，作為給一線員工繳納“六險(xiǎn)一金”、也是業(yè)內(nèi)首家專(zhuān)門(mén)設(shè)立節(jié)日致敬包括快遞員在內(nèi)的一線員工的企業(yè)，三季度，僅京東物流一線員工薪酬福利支出約146億元，目前已在京東物流退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的一線員工已經(jīng)超過(guò)1000人。
一邊是龐大的畢業(yè)生群體集中涌入就業(yè)市場(chǎng)，另一邊，全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，就業(yè)大環(huán)境承壓，多個(gè)知名企業(yè)、科技巨頭紛紛通過(guò)裁員降本增效。然而數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年，京東已逆勢(shì)新增了2萬(wàn)多就業(yè)崗位。9月初，京東宣布2025年面向在校生提供1.8萬(wàn)崗位，同時(shí)校招生崗位薪酬將全面上調(diào)，其中采銷(xiāo)、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。
就業(yè)是民生之本，員工則是企業(yè)最寶貴的財(cái)富和事業(yè)發(fā)展的基石。據(jù)三季度財(cái)報(bào)披露，過(guò)去10年，京東體系的員工數(shù)量增長(zhǎng)了近10倍達(dá)62萬(wàn)人。這一數(shù)據(jù)不僅是互聯(lián)網(wǎng)大廠中的人數(shù)之最，也幾乎相當(dāng)于其他大廠的總和。在2024年《財(cái)富》發(fā)布的最新中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)榜單中，京東集團(tuán)以1.08萬(wàn)億元的營(yíng)收規(guī)模，成為中國(guó)大陸最大的民營(yíng)企業(yè)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，持續(xù)的招聘和薪資政策，為社會(huì)釋放大量就業(yè)機(jī)會(huì)，展示了民營(yíng)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
員工薪酬水平三年提升6輪
對(duì)于大多數(shù)人而言，薪酬是影響求職的頭等因素。根據(jù)京東發(fā)布的招聘信息，不僅是招聘規(guī)模，2025屆校招生崗位薪酬也將全面上調(diào)。其中，采銷(xiāo)、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷(xiāo)”將可達(dá)到全年20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)高達(dá)8倍月薪。另外還有上不封頂?shù)腂ig Boss激勵(lì)，業(yè)績(jī)?cè)胶眉?lì)越多。產(chǎn)研類(lèi)崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計(jì)等崗位起薪漲幅超50%。
事實(shí)上，京東持續(xù)大幅提升員工規(guī)模和薪酬待遇，員工的薪酬水平就在過(guò)去三年提升了6輪：2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時(shí)間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。2024年1月1日起，京東采銷(xiāo)等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷(xiāo)年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。9月13日，京東集團(tuán)宣布，10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。
來(lái)自京東3C數(shù)碼事業(yè)群的采銷(xiāo)柯偉是其中的受益者之一。在京東的5年時(shí)間，他的薪酬已經(jīng)經(jīng)歷了兩次翻倍。作為一名工科本科畢業(yè)生，柯偉畢業(yè)加入京東后就定崗在蘋(píng)果，從采銷(xiāo)助理做起，“能夠與國(guó)際最頂尖品牌在同一個(gè)談判桌上合作、參與以?xún)|為單位的生意”。他記得，自己薪酬起初是隨著晉升增加，到工作第三年，年薪就從14薪漲至16薪，月薪提前實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)時(shí)定下的“工作三年一定要翻個(gè)倍”的目標(biāo)。
在平臺(tái)的加持下，柯偉迅速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，短短5年成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干，轉(zhuǎn)做OPPO后，創(chuàng)新推出多個(gè)OPPO首次、安卓品牌紛紛跟進(jìn)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)作，引領(lǐng)行業(yè)。受益于公司“Big Boss”的激勵(lì)機(jī)制，他通過(guò)拼搏取得了更好的業(yè)績(jī)，意外地拿了很多獎(jiǎng)金，“就又翻了個(gè)倍”。
在柯偉看來(lái)，高薪給了自己承擔(dān)更多責(zé)任的底氣，“努努力有機(jī)會(huì)在北京靠自己付首付，可以給女朋友穩(wěn)定的生活”，會(huì)主動(dòng)負(fù)擔(dān)弟弟生活學(xué)習(xí)的開(kāi)銷(xiāo)，也愿意出錢(qián)支持弟弟看漫展。“我有能力了，想給家人更多選擇的可能性”。
越來(lái)越多90后95后走上管理崗
多年來(lái)，京東積極推動(dòng)穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去3年來(lái)，京東已累計(jì)面向在校生提供了5萬(wàn)多個(gè)崗位。不僅僅是升職加薪，為了幫助年輕人才更好地從校園走入社會(huì)，京東為畢業(yè)生打造了專(zhuān)屬成長(zhǎng)計(jì)劃，體驗(yàn)核心業(yè)務(wù)、明晰職業(yè)發(fā)展路徑，并主張用人所長(zhǎng)，對(duì)年輕人大膽提拔，越來(lái)越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。在這個(gè)過(guò)程中，他們的潛力不斷被發(fā)掘，并借助京東平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了自我。
來(lái)自江蘇南通的“游戲迷”吳宇森，畢業(yè)后在京東找到了“人生職業(yè)”，實(shí)現(xiàn)了愛(ài)好與工作的完美結(jié)合。2022年，吳宇森研究生畢業(yè)加入京東，成為一名管培生，后因?yàn)樽孕?ài)好打游戲，他選擇成為京東3C數(shù)碼事業(yè)群游戲設(shè)備組的一名采銷(xiāo)。
“作為剛畢業(yè)的學(xué)生，當(dāng)時(shí)對(duì)商業(yè)其實(shí)沒(méi)什么概念的。”吳宇森坦言，京東為管培生提供了非常多培訓(xùn)，自己在京東零售、京東物流、京東工業(yè)、京東保險(xiǎn)等不同業(yè)務(wù)板塊都有過(guò)至少兩周的輪崗，之后可以根據(jù)興趣愛(ài)好或者是職業(yè)發(fā)展的方向，做職位選擇。“我感受到，大家對(duì)新人的包容和幫助很多。對(duì)于新人提出的問(wèn)題，前輩員工不僅回答問(wèn)題本身，還會(huì)把問(wèn)題有關(guān)的背景，以及更深層次的原因解釋清楚，給了我們很多引導(dǎo)。總之，大家都想怎么樣能用更高的效率達(dá)成目標(biāo)。”
作為游戲愛(ài)好者，吳宇森用熱愛(ài)不斷為工作發(fā)電，一方面用打游戲的思路和策略拆解工作打法，另一方面，他既是采銷(xiāo)也是用戶(hù)，能夠精準(zhǔn)把握甚至預(yù)判用戶(hù)需求痛點(diǎn)。由于看到switch（游戲機(jī)）國(guó)行（指在中國(guó)由官方渠道發(fā)售的游戲機(jī)產(chǎn)品）和海外版的差別和銷(xiāo)售難點(diǎn)，5月份，吳宇森牽頭創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，在京東開(kāi)設(shè)switch自營(yíng)旗艦店，突破大貿(mào)&海外商品的經(jīng)營(yíng)限制，將海外版switch引入自營(yíng)大貿(mào)倉(cāng)銷(xiāo)售，解決用戶(hù)長(zhǎng)期以來(lái)買(mǎi)海外版switch無(wú)法開(kāi)票、難保修、等待久的痛點(diǎn)，保證了平臺(tái)的用戶(hù)體驗(yàn)。
8月20日，首個(gè)國(guó)產(chǎn)3A游戲《黑神話·悟空》正式上線，吳宇森和團(tuán)隊(duì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)預(yù)判這個(gè)游戲一定能大火，于是提前做銷(xiāo)售策劃。“最終的結(jié)果是，我們提前搶在所有品類(lèi)、所有的平臺(tái)之前，和游戲公司談?dòng)螒驅(qū)嶓w周邊的包銷(xiāo)，上架后秒空。”
“在專(zhuān)業(yè)能力上不斷深耕，就像打游戲，走出新手村，逐漸上手、掌握連招技能，游戲會(huì)越來(lái)越有趣。”吳宇森覺(jué)得，采銷(xiāo)工作的特點(diǎn)是只要對(duì)健康的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)有幫助，手段方法不設(shè)限，而這恰恰與年輕人無(wú)所畏懼、敢闖敢拼的特點(diǎn)契合。“在‘Big Boss’的激勵(lì)機(jī)制下，大部門(mén)決定了獎(jiǎng)金包多少，其次在內(nèi)部公平合理分配，讓部門(mén)更團(tuán)結(jié)，為新人提供更友好的成長(zhǎng)環(huán)境。”
新華社照片
加大對(duì)62萬(wàn)員工長(zhǎng)期發(fā)展和生活福利投入
根據(jù)京東2024年三季度財(cái)報(bào)，公司收入同比增長(zhǎng)5.1%至2604億元人民幣。非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下歸屬于公司普通股股東的凈利潤(rùn)為132億元人民幣，同比增加23.9%。過(guò)去三年來(lái)，作為新型實(shí)體企業(yè)代表，京東不僅實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈效率的大幅提升，員工數(shù)量也增加了近30萬(wàn)。
就業(yè)是民生之本，員工則是企業(yè)最寶貴的財(cái)富和事業(yè)發(fā)展的基石。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020~2022年間，京東新增29萬(wàn)就業(yè)崗位，目前，京東員工總數(shù)就已經(jīng)達(dá)到62萬(wàn)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)大廠中的人數(shù)之最，也幾乎相當(dāng)于其他大廠的總和。同時(shí)，京東還通過(guò)供應(yīng)鏈服務(wù)著多種線下實(shí)體業(yè)務(wù)，間接帶動(dòng)2300萬(wàn)人就業(yè)，全方位助力高質(zhì)量就業(yè)。
在京東的一線員工中，80%來(lái)自于農(nóng)村，是家里的頂梁柱。為了讓員工安心工作，減少后顧之憂(yōu)，京東繼續(xù)加大對(duì)員工長(zhǎng)期發(fā)展和生活福利的投入，涉及住房、醫(yī)療、培訓(xùn)、養(yǎng)老等方面。據(jù)披露，從2020到2022年三年間，作為業(yè)內(nèi)為數(shù)不多堅(jiān)持每年為員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)，京東為物流一線員工薪酬福利開(kāi)支已超過(guò)1065億元。2023年京東宣布，未來(lái)十年將投入數(shù)百億元，為包括客服、快遞員在內(nèi)的所有一線員工設(shè)立“住房保障基金”，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”，持續(xù)提升他們的福利待遇，助力實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。
