單位，事在人先，這是永恒不變的規則。
我們不難發現：解決問題的人機會自來，制造矛盾的人默默讓位，抱怨問題的人最終出局。
所以，這10條工作潛規則，沒有人告訴你，但你一定要知道，這樣你在單位就會越來越順。
1.解決不了問題的人，不管什么原因，就是問題。
單位花錢請你來工作，就是來解決問題的。如果你解決不了問題，那么你存在的價值就不大了。
所以遇到問題，解決問題，領導從來只看結果。
就是這么現實。
2. 不要為自己找借口，要么用成果來解釋，要么勇敢為錯誤買單，逃避只會讓自己顯得不靠譜。
“為什么沒完成指標？”
“因為……因為……”
職場沒有那么多“因為”，拿出你的工作成果來，請用KPI來說話。
完不成的任務，勇敢面對，認真分析根源，制定改進措施，在年度KPI完成前，好好拼一把。
3.沒有公司愿意養閑人，當你混日子時距離被拋棄已經不遠了。
如果分管不給你任務，領導也不找你了，你不要偷著樂。
別以為沒事照樣拿工資是件幸事，別忘了“福兮，禍之所伏”，當你成了閑了，你就該考慮下一家了。
4.職場人沒有不委屈、辛酸的，總試圖讓別人同情你的難處，只會讓別人覺得你無能。
職場不相信眼淚，也沒有人為你的眼淚買單。
遇到委屈的事，請自己慢慢消化掉，該完成的工作照樣要完成。
也不要總找同事訴苦、求安慰，你是來工作，不是來交朋友的。
5.一味地跟情緒較勁，工作就成了你痛苦的根源。
真正的強者，應該是工作置前，情緒置后，我們能掌控好自己的情緒。
同時也能做到工作是工作，生活是生活。
工作只是生活的一部分，不跟情緒較勁，內核要穩，做事就靠譜了。
別因為情緒影響工作，更別讓工作情緒影響生活。
6.別把平臺的實力，當成傲慢的本錢。
平臺給我們提供了一個通過努力工作就能展現自己的機會
請千萬記住，做的是工作，長的是自己的本事
離了平臺，你還能有什么？
人脈？那是平臺帶給你的
資源？那是平臺帶給你的
高薪？那是平臺帶給你的
唯一屬于你自己的，就是借助這個平臺你學到的本事，這才是你的本錢。
7.能坐在一定位置上的人，絕對有他的過人之處，值得我們去學習、模仿。
給領導必要的尊重，能坐到一定位置上的人，必有過人之處
你說他靠關系，他有，你有嗎？
你說他專業不行，他能帶團隊，你行嗎？
“擇其善者而從之”，多學別人的長處，并為我所用，這才是聰明人該做的。
8.工作中對領導的決策有異議，可以私下談，不要當眾提出來。
當眾提就是直接打領導的臉，還有可能掃了領導在單位的權威，這是大忌。
有問題有異議當然可以提，而且也應該提，都是從工作考慮
但不要魯蠻行事，把好好的機會變成領導滅你的”刀“
要注意方式方法，方法得當，領導聽進去了，對你賞識有加，機會自然就來了。
9.大事及時匯報，小事自己做主，別讓領導覺得你連一件小事都處理不好。
工作要及時匯報，但不是事事匯報，也不是時時匯報
具體得分情況（可參考我的另一篇文章《在單位，做到這幾點，領導會覺得你做事靠譜》）
10.不要耍小聰明越級匯報，最終只會兩頭不討好。
“這事是主要領導直接交辦給我的，我就不用跟我的直接領導匯報了吧"
不是的！
主要領導交辦給你的事，你的直接領導遲早都會知道，有可能領導是交辦給你時轉頭也跟你的直接領導說了
那么你直接跟主要領導匯報，會有什么后果？
直接領導會覺得你“翅膀硬了”，以后也不敢指導你，不好給你安排任務了。
而且如果你辦的事出了些小紕漏，直接領導可以說他不知道不清楚，主要領導也會覺得你不懂規矩，做事不靠譜。
在單位，事要認真做，規矩要懂些，這樣才能走得更快更遠。
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