近日，聚焦職場(chǎng)女性的《凡人歌》《好團(tuán)圓》接連爆火出圈，描繪的職場(chǎng)女性真實(shí)困境，引發(fā)網(wǎng)友共鳴：女性不僅要在家庭與事業(yè)之間做選擇，職場(chǎng)上還要面臨各種壓力。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，也有企業(yè)，是女性眼里的“神仙公司”，不僅有女性追求的有愛(ài)的職場(chǎng)氛圍、還有女性專門福利，并且鼓勵(lì)女性發(fā)揮職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展成長(zhǎng)，成為更好的自己。它就是全球最佳雇主安踏集團(tuán)，3/4都是女員工，女高管比例更是國(guó)內(nèi)翹楚，各項(xiàng)福利成為女性員工的踏實(shí)依靠。

為女性員工免費(fèi)包場(chǎng)安排九價(jià)疫苗，讓員工不用請(qǐng)假就能免預(yù)約直接打疫苗；啟動(dòng)“櫻花工繩計(jì)劃”，為準(zhǔn)媽媽、哺乳期媽媽發(fā)放粉紅色工牌帶，可享有公司食堂用餐免排隊(duì)、專屬孕婦用餐位等福利；為員工安排“子女就學(xué)”福利，讓職場(chǎng)媽媽更安心，暑期班、托管服務(wù)、異地就學(xué)……緩解員工“帶娃”壓力。截至2024年，安踏集團(tuán)已幫超1600名員工子女解決就近入學(xué)難、異地入學(xué)難等就學(xué)問(wèn)題。

安踏集團(tuán)為女性員工包場(chǎng)打九價(jià)疫苗

同時(shí)，安踏集團(tuán)成立婦聯(lián)，主動(dòng)解決女性員工實(shí)際問(wèn)題，成為她們信得過(guò)、靠得住的“娘家人”，每年“婦女節(jié)”都有豐富的員工活動(dòng)，為女性員工送上關(guān)懷和溫暖。積極樹(shù)立女性員工榜樣形象，利用主題宣傳、視頻等方式展示職場(chǎng)女性的成長(zhǎng)故事和自信風(fēng)采，營(yíng)造多元、平等、友善的正能量工作環(huán)境。

每年國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，安踏集團(tuán)都為員工送上關(guān)懷

作為中國(guó)領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)，安踏集團(tuán)持續(xù)關(guān)注女性職場(chǎng)發(fā)展，尊重女性權(quán)益，賦能女性人才發(fā)展，高度關(guān)注女性員工的特質(zhì)展現(xiàn)及優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，支持女性員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和家庭、社會(huì)認(rèn)同的平衡。倡導(dǎo)多元平等，反對(duì)任何形式的歧視，構(gòu)建尊重包容的職場(chǎng)氛圍。打造多元包容的職場(chǎng)環(huán)境，努力塑造助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的雇主平臺(tái)。

數(shù)據(jù)顯示，安踏集團(tuán)業(yè)績(jī)持續(xù)領(lǐng)跑市場(chǎng)的同時(shí)，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。截至2023年底，安踏集團(tuán)已有員工超6萬(wàn)人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（總監(jiān)層及以上）占比36.6%。

從吃、穿、住、行，到節(jié)日關(guān)懷、身心健康，安踏 集團(tuán)36項(xiàng)福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計(jì)超3.2億元，希望讓每一位員工能夠擁有“幸福感”。

未來(lái)，全集團(tuán)總計(jì)將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關(guān)懷。