經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏大敘事中，就業(yè)始終是核心篇章。隨著《中國統(tǒng)計年鑒 2024》的發(fā)布，我國就業(yè)人員的現(xiàn)狀如同一幅復(fù)雜而又多彩的畫卷徐徐展開，其中既有短期波動的微妙變化，又有長期趨勢的深刻烙印；既有地域差異的鮮明對比，又有結(jié)構(gòu)分化的潛在挑戰(zhàn)。

先看就業(yè)的整體態(tài)勢。2023 年我國總就業(yè)人員出現(xiàn)反彈，這是自 2015 年以來的首次回升。這一變化看似打破了持續(xù)下降的軌跡，實則在生育率與老齡化的雙重夾擊下，可能只是短暫的波動。從長遠(yuǎn)視角審視，老年撫養(yǎng)比的持續(xù)攀升以及人口紅利的漸趨式微，如同兩只無形的大手，牢牢把控著就業(yè)人員總量下滑的大方向。就如同潮水退去，雖有偶爾的回涌，但整體的落勢難以逆轉(zhuǎn)。這意味著我們必須清醒地認(rèn)識到，依靠傳統(tǒng)的人口紅利驅(qū)動就業(yè)增長的模式已難以為繼，亟待探索新的就業(yè)增長引擎。

 

地域?qū)用娴木蜆I(yè)格局更是耐人尋味。部分省份就業(yè)人員與常住人口的比例懸殊，像浙江這樣的地區(qū)，就業(yè)人員占常住人口比重高達(dá) 59.17%，彰顯出其勞動力市場的活力與吸引力；而河南盡管是就業(yè)大省，但這一比例僅為 49.19%，背后是人口流出的無奈現(xiàn)實。這種差異背后，是各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局以及人口政策導(dǎo)向等多因素交織的結(jié)果。對于人口流出地而言，如何留住并吸引勞動年齡人口回流，成為重塑地方就業(yè)生態(tài)的關(guān)鍵；而人口流入地則需思考怎樣優(yōu)化資源配置，避免因人口過度集聚引發(fā)的諸如住房緊張、公共服務(wù)壓力過大等“城市病”。

再把目光聚焦到就業(yè)質(zhì)量維度。北京和上海在城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位就業(yè)人員平均工資上一騎絕塵，遠(yuǎn)超全國平均水平。支撐這一高工資水平的支柱無疑是高度發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)。兩地如同強(qiáng)大的人才磁石，憑借優(yōu)厚的薪資待遇、豐富的發(fā)展機(jī)遇以及完善的公共服務(wù)，吸引著大量高素質(zhì)人才紛至沓來。然而，硬幣的另一面是激烈的學(xué)歷競爭以及高昂的生活成本。高學(xué)歷人才的集聚在推動城市創(chuàng)新發(fā)展的同時，也加劇了社會資源分配的不均衡，使得許多年輕人在選擇就業(yè)城市時，不得不在夢想與現(xiàn)實之間進(jìn)行艱難的權(quán)衡。

從宏觀層面考量，我國勞動力資源雖仍具規(guī)模，但已悄然步入轉(zhuǎn)型期。一方面，勞動力整體素質(zhì)的提升是顯著亮點(diǎn)，大專及以上受教育程度人口占比的增加為我國挖掘“人才紅利”提供了肥沃土壤。這就要求我們進(jìn)一步優(yōu)化教育與職業(yè)培訓(xùn)體系，使人才供給與產(chǎn)業(yè)需求實現(xiàn)精準(zhǔn)對接，讓“人才紅利”充分釋放，從而彌補(bǔ)人口紅利消退后的空缺。另一方面，新就業(yè)形態(tài)的培育與發(fā)展迫在眉睫。隨著科技進(jìn)步與社會變革，零工經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)等新興模式如雨后春筍般涌現(xiàn)。政府與社會應(yīng)積極構(gòu)建適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的政策框架與社會保障網(wǎng)絡(luò)，為從業(yè)者提供穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境與權(quán)益保障。

在這幅就業(yè)畫卷面前，我們既要看到短期反彈帶來的希望曙光，也要洞察長期趨勢背后的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；既要把握地域差異中的發(fā)展機(jī)遇，也要正視結(jié)構(gòu)分化中的潛在風(fēng)險；既要利用人才集聚的創(chuàng)新動力，也要化解資源分配不均的矛盾壓力。唯有如此，方能在就業(yè)這一關(guān)乎國計民生的大事上，書寫出科學(xué)合理、可持續(xù)發(fā)展的精彩篇章，使我國勞動力市場在時代浪潮中穩(wěn)健前行，為經(jīng)濟(jì)社會的繁榮發(fā)展奠定堅實基石